계정 삭제의 부작용
- 계정이 소유한 모든 리포지토리, 프라이빗 리포지토리의 포크, Wiki, 이슈, 끌어오기 요청, 페이지가 삭제되며, 사용자 이름은 사용 가능하게 됩니다.
- 조직의 유일한 소유자인 경우 소유권을 다른 사람에게 전송하거나 조직을 삭제해야 합니다.
- 조직에 다른 조직 소유자가 있는 경우 조직에서 자신을 제거해야 합니다.
계정 네임스페이스에 GitHub Packages 레지스트리에 저장된 패키지 또는 컨테이너 이미지가 포함된 경우 GitHub은(는) 계정을 삭제할 때 패키지 및 컨테이너 이미지를 삭제합니다. 계정을 삭제하면 이러한 패키지 및 이미지에 의존하는 프로젝트를 중단할 수 있습니다.
계정을 조직으로 변환할 때의 부작용
- 변환된 개인 계정에는 더 이상 로그인할 수 없습니다.
- 변환된 개인 계정이 소유한 gist를 더 이상 만들거나 수정할 수 없습니다.
- 조직을 사용자로 다시 변환할 수 없습니다.
- SSH 키, OAuth 토큰, 작업 프로필, 반응, 관련 사용자 정보는 조직으로 전송되지 않습니다. 이는 변환되는 개인 계정에만 해당되며 개인 계정의 협력자에는 해당되지 않습니다.
- 변환된 개인 계정 설치된 모든 GitHub Apps이(가) 제거됩니다.
- 변환된 개인 계정으로 이루어진 모든 커밋은 해당 계정에 더 이상 연결되지 않습니다. 커밋 자체는 그대로 유지됩니다.
- 변환된 개인 계정에서 작성한 기존 주석은 해당 계정에 더 이상 연결되지 않습니다. 주석 자체는 유지되지만
ghost사용자와 연결됩니다. - 변환된 개인 계정으로 만든 프라이빗 리포지토리의 모든 포크는 삭제됩니다.
- 조직은 리포지토리에 별표 표시를 할 수 없으므로 더 이상 별표가 지정된 리포지토리의 원래 목록에 액세스할 수 없습니다.
- 더 이상 사용자 계정에서 팔로우한 사용자 목록에 액세스할 수 없습니다.
- 사용자 계정의 모든 팔로워는 새 조직을 자동으로 팔로우하지 않습니다.
- 프로젝트의 기존 협력자는 새 조직에서도 해당 프로젝트에 액세스할 수 있습니다.
- GitHub Actions은(는) 조직으로 변환한 후 계정에서 자동으로 사용하도록 설정되지 않으며 다시 사용하도록 설정해야 합니다. GitHub Actions을(를) 다시 사용하도록 설정하려면 리포지토리의
.github/workflows디렉터리에 새 워크플로 파일을 만듭니다.
계정 병합의 부작용
- 조직 및 리포지토리 액세스 권한은 계정 간에 양도할 수 없습니다. 삭제하려는 계정에 기존 액세스 권한이 있는 경우 조직 소유자 또는 리포지토리 관리자가 유지하려는 계정을 초대해야 합니다.
- GitHub에서 제공한
noreply메일 주소로 작성된 커밋은 한 계정에서 다른 계정으로 전송할 수 없습니다. 삭제하려는 계정이 내 메일 주소를 프라이빗으로 유지 옵션을 사용하는 경우 삭제하려는 계정에서 작성한 커밋을 유지하려는 계정으로 전송할 수 없습니다. - 이슈, 끌어오기 요청 및 토론은 새 계정에 기인하지 않습니다.
- 도전 과제는 계정 간에 양도할 수 없습니다.
보안 및 분석 기능 설정
기존 리포지토리에 대해 하나 이상의 보안 및 분석 기능을 사용하도록 설정하면 몇 분 내로 GitHub에 결과가 표시됩니다.
- 선택한 구성이 모든 기존 리포지토리에 제공됩니다.
- 새 리포지토리에 대해 해당 확인란을 사용하도록 설정한 경우 새 리포지토리는 선택한 구성을 따릅니다.
- 권한을 사용해 매니페스트 파일을 검색하여 관련 서비스를 적용합니다.
- 사용하도록 설정하면 종속성 그래프에 종속성 정보가 표시됩니다.
- 사용하도록 설정하면 GitHub에서 취약한 종속성 또는 맬웨어에 대한 Dependabot alerts를 생성합니다.
- 사용하도록 설정하면 Dependabot 보안 업데이트는 Dependabot alerts가 트리거될 때 취약한 종속성을 업그레이드하기 위한 끌어오기 요청을 만듭니다.
구직 중
Available for hire를 선택하고 누군가가 REST API를 사용하여 인증된 사용자의 퍼블릭 및 프라이빗 정보를 가져오는 경우, hireable 필드는 true를 반환합니다. 자세한 내용은 REST API 설명서에서 사용자에 대한 REST API 엔드포인트을(를) 참조하세요.